'Іди і без довідки не повертайся...' - почув менеджер Петров від свого начальника

‘Так я б краще попрацював’, хапаючись за серце подумав Петров.

фото з сайту pixabay.com

Фото з сайту pixabay. com

Нова обов’язок, про яку, як водиться, знають далеко не всі підприємці, які наймають співробітників - надавати своїм співробітникам неробочі дні для проходження диспансеризації.

Чи корисно це нововведення для підприємця?

Впевнена, що 80% роботодавців вважають ‘Ось він буде ходити не зрозуміло де, а я ще платити йому за це повинен’ …

Але подивіться на це з іншого боку. Через те, що вічно зайнятих людей століття ‘досягнення успішного успіху’ без гострої необхідності до лікарів не затягнеш, тому що ‘На це немає часу’ і ‘саме все пройде’, несприятливих наслідків через самолікування і ігнорування соматичних симптомів все більше - співробітників відвозять на машині швидкої допомоги прямо з робочого місця з інсультами, тиском, серцевими нападами. І все це, безсумнівно, має негативні наслідки для роботодавця.

Чи корисно це нововведення для співробітника?

Ну ось коли вічно зайнятий, що живе з телефоном і ноутбуком в обнімку Петров сам збереться до лікарів? Скільки моральних, а іноді і фізичних сил повинна докласти його дружина, щоб відправити його хоча б раз в 10 років (а то і за все життя) дійти до лікаря, розповісти про те, що періодично його турбує біль у шлунку, наприклад. Ну тільки коли вже зовсім буде хворіти, і то, швидше за все, ‘саме пройде’. А тут і лікарі подивляться, і на аналізи відправлять, а може щось ще і порадять.

«іди і без довідки не повертайся ...» - почув менеджер петров від свого начальника

У чому суть нововведення?

З 1 січня 2019 року роботодавці зобов’язані надавати всім працівникам неробочий день 1 раз на 3 роки, а предпенсіонерам (за 5 років до настання пенсії) і пенсіонерам - 2 дня 1 раз в рік для проходження диспансеризації.

Як підприємцю це правильно оформити?

Процедура надання неробочого дня для проходження диспансеризації (рекомендація Роструд):

1. Отримати письмову заяву від працівника

2. Погодити з урахуванням виробничої можливості день (дні) відсутності працівника

3. Оформити наказ у довільній формі

4. Ознайомити з наказом працівника

5. Відсутність працівника на роботі необхідно відобразити в табелі обліку робочого часу. Буквений і цифровий коди для даного випадку нормативно не визначені, тому Ви можете затвердити їх самостійно.

6. Отримати від співробітника довідку, що підтверджує факт проходження їм диспансеризації ( Важливо! Попередньо Вам необхідно встановити в правилах внутрішнього трудового розпорядку обов’язок працівника документально підтверджувати факт проходження їм диспансеризації відповідно до статті 185.1 ТК РФ).

Як підприємцем оплачуються ці дні співробітникам?

За середнім заробітком.

Бажаю Вам і Вашим співробітникам завжди бути здоровими!

Якщо стаття Вам виявилася корисною, поставте Лайк і підпишіться на Канал ‘Секрет успіху підприємця’ , щоб не пропустити найкорисніші статті!



ЩЕ ПОЧИТАТИ